互联网 推动全球人才交流

互联网的风行，把世界变小了，却让企业老板征才的“版图”扩张了。拜互联网络“撮合”之赐，企业征才不再有地域限制，全球人才交流将更容易、更频繁。

法国电脑工程师法比斯，通过伦敦的网络中介公司，进入一家瑞士企业。开始上班之后，他也不必搬到瑞士，也无须往返奔波，每天只要待在家里，上网处理公司交代的工作即可。像法比斯先生这样的就业方式，现在并不少见。排名世界第三的法国CSC—Peat Marwich资讯顾问公司，就是通过互联网“网罗”了1／3以上的员工。

就业市场全球化，对企业与个人都是好事一桩。无论求职者身在何处，只要资格相符，公司在短短两分钟内，即可决定聘用与否，既省时，又省钱、省事。为深入全球市场，法国欧莱雅集团积极投入网络求才，欧莱雅全球员工逾5万人，分支机构遍及150个国家。该公司负责网络征才的拉朗塞特先生表示，1998年公司每个月平均只收到200封求职电子邮件。当年招聘的职员总数达1100人。但今年他估计上网求职总人数，将激增到15000到20000人之多。“互联网使我们的征才世界化，应征者的素质也相对提高”。拉朗塞特指出，发来电子履历表的人，6名中就有一名条件不错，邮寄履历信件，平均20封才有一封引起公司的注意。

有了互联网络，求职者可以先上网了解公司的营运、获利情况，再决定是否应征。征才公司如能将企业文化、价值观、详细工作内容，都呈现在网路上，求职的机率就更大了。不管是通过人力资源网站，或企业自辟网页，“网络征才”一旦风行，企业想“抢”人才，就得手脚利落。反观传统应征方式，手写履历表，然后邮寄，等待回函，约时间面谈、审核，到最后结果出来，费时又费力。借网络征才，只要手指轻轻按个键，主试者与应征人便能“接上线”。